一． 面试准备
最基本的准备
- 面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。
- 面试联系人及联系方式。
- 关于面试公司情况的了解——历史、竞争者、产品和服务。
- 着装要显得专业：职业装。即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。
回顾简历和职位描述
- 回顾简历，首先要理清自己的过往职业生涯，在什么时间，在什么公司，担任什么
- 职位，承担什么职责，取得什么业绩，一定要清晰，确保面试时的呈述与简历一致。
- 技术类职位，一定要准备一些做过的项目，对项目本身，自己在项目中承担的职责，项目中的创新之处，采取的关键技术，要有准备。
- 营销类职位， 一定要能精确描述业绩，在各个时间段，采取了什么行动，取得了什么样的业绩， 有关键客户的职位，与关键客户中的关键人物有什么样的联系，等等，都要准备好。
- 回顾职位描述，除了书面的岗位描述，对于面试官重点关注的地方，面试时一定要突出， 面试官不看重的地方，要淡化， 防止喧宾夺主。
二、面试中的印象得分
- 准时到达面试地点或提前几分钟到达，不适合太早，太早到达，会打乱面试官的时间安排， 迟到，是绝对不可以的。 如果实在因特殊情况要迟到，应该提前打电话给面试联系人。
- 见到HR或面试官时，应由对方首先伸手握手，不要主动；告辞时，应主动伸手握手。握手时要注视对方，微笑致意或简单问候、不可左顾右盼，不可一手插在口袋里。
- 直到被邀请入座， 并且对方也准备就做的时候， 才可入座。不适合比对方先一步就座。
- 微笑并保持眼神交流，眼神适合注视的部位，是对方印堂部位，但不要直勾勾的，也不能左顾右盼。 面试过程中，不能跷二郎腿，玩手机，玩钥匙等小动作。
- 自我介绍，不应该超过2分钟，突出面试官关注的重点。
三、面试中必须慎重回答的问题
1. 你的职业规划
当面试官问及你的职业规划时，你的回答，一定要与面试的职位保持一致。比如应聘的是研发职位，你绝对不能说以后想向技术支持或销售方向发展，也不要轻易说向管理职位发展， 最好的回答是： 希望一致专注于技术研发，成为技术核心， 即使以后有机会做管理，也希望是技术管理，不要脱离具体的研发工作。 因为没有一个面试官会喜欢一个随时准备改变发展方向的人，也很少有人喜欢一心想做管理的工程师。 当然，如果你面试的是个管理职位，那就是另外一回事。
2. 你的个人家庭规划
当个人问及你个人的婚姻家庭方面的规划时， 面试官实际上是在关注你的职业稳定。 这方面的文通通常有：
1） 你现在住哪里？ 是担心你上班远，影响稳定。
正确的回答： 我住在***小区， 但过来交通很方便，公交直达， 或者，我自己开车，非常方便。 或者： 我暂时住在***小区，是租的，如果应聘成功，我会搬过来。 一定要打消面试官的顾虑；
2） 你老家是哪里的，爱人在什么地方？ 是担心你会变更工作地点。
正确的回答：我老家在**省， 但我准备以后在这个城市发展，家人都很赞同。爱人也在这个城市， 或者她打算等我稳定后，一过来。 切记： 我其实想到***地方工作，但一直没有好的机会。
3. 你的离职原因是什么？
HR会针对你职业生涯中的每一段经历，询问每一次的离职原因。 在回答这个问题时， 最好是有客观原因，其次是围绕这个职业生涯规划。
客观原因：
1）那个公司要搬到外地，我不想离开这个城市， 或公司被收购了，在新公司的职位，发生了很大变化，不符合我的职业生涯规划；
2) 我女朋友在**城市，我们不喜欢长期两地分开；
3）去读研究生等等。
围绕职业生涯规划的原因：
1）我在当初那个职位，已经工作了3年，并且在可以预见的未来，我没有任何晋升的机会，同事中有几个人比我资深；
2）公司的发展战略发生了变化，我负责的产品线被边缘化，公司的投入逐年减少；
3）公司在职能划分上越来越细，我负责的领域也是越来越窄，我感觉长此以往，我的眼界会越来越窄；
4）公司的职能划分越来越宽泛，我要负责的事情太杂了，不能专注于某个领域，感觉每个领域都是泛泛的，无法深入。
以下回答是大忌：
1）我也没想跳，猎头找我了，我就来试试看；
2）当初离职时因为待遇太低， 新的职位几乎提升一倍。
3）和上司合不来， 配合不好。
4）那个公司加班太厉害了，我不能保证正常的作息。 即使你面试的公司能保证朝九晚五，他也喜欢员工都喜欢加班。
5） 是因为个人原因，但又不能说明是什么个人原因，面试官会感觉你在敷衍。
4. 你的薪酬要求是多少？
在面试时避免主动提及薪资一类的话题， 如果面试官问你，先全面的陈述自己目前的薪酬，然后期望在此基础上有20-30%的提升。一般幅度不宜超过30%。 如果是异地面试，特别是从内地落后地区到沿海发达地区，提升比例可以提高。
四：问面试官的问题
记住面试是一个双向交流的过程，当HR或面试官问完你之后，通常会问你有什么问题， 一个问题都不问是不适合的，以下问题是比较适合的。
- 为什么这一职位会空缺？
- 这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么？
- 为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？
- 公司的未来发展规划是怎样的？
五 面试尾声
- 如何你对面试职位感兴趣，可以咨询下面试接下来的环节。
- 如果面试官公司对你感兴趣，而你对职位不感兴趣，也不要当面表示出来，应该热情地、有技巧地要求考虑的时间。