如何提升面试成功率和面试心得

一. 面试准备 

  最基本的准备

  1. 面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。
  2. 面试联系人及联系方式。
  3. 关于面试公司情况的了解——历史、竞争者、产品和服务。
  4. 着装要显得专业:职业装。即使公司政策允许着装随意,也不要着装太过随意。

  回顾简历和职位描述

  1. 回顾简历,首先要理清自己的过往职业生涯,在什么时间,在什么公司,担任什么
  2. 职位,承担什么职责,取得什么业绩,一定要清晰,确保面试时的呈述与简历一致。  
  • 技术类职位,一定要准备一些做过的项目,对项目本身,自己在项目中承担的职责,项目中的创新之处,采取的关键技术,要有准备。 
  • 营销类职位, 一定要能精确描述业绩,在各个时间段,采取了什么行动,取得了什么样的业绩, 有关键客户的职位,与关键客户中的关键人物有什么样的联系,等等,都要准备好。
  • 回顾职位描述,除了书面的岗位描述,对于面试官重点关注的地方,面试时一定要突出, 面试官不看重的地方,要淡化, 防止喧宾夺主。

二、面试中的印象得分

  1. 准时到达面试地点或提前几分钟到达,不适合太早,太早到达,会打乱面试官的时间安排, 迟到,是绝对不可以的。 如果实在因特殊情况要迟到,应该提前打电话给面试联系人。
  2. 见到HR或面试官时,应由对方首先伸手握手,不要主动;告辞时,应主动伸手握手。握手时要注视对方,微笑致意或简单问候、不可左顾右盼,不可一手插在口袋里。
  3. 直到被邀请入座, 并且对方也准备就做的时候, 才可入座。不适合比对方先一步就座。
  4. 微笑并保持眼神交流,眼神适合注视的部位,是对方印堂部位,但不要直勾勾的,也不能左顾右盼。 面试过程中,不能跷二郎腿,玩手机,玩钥匙等小动作。
  5. 自我介绍,不应该超过2分钟,突出面试官关注的重点。

三、面试中必须慎重回答的问题

1. 你的职业规划 

当面试官问及你的职业规划时,你的回答,一定要与面试的职位保持一致。比如应聘的是研发职位,你绝对不能说以后想向技术支持或销售方向发展,也不要轻易说向管理职位发展, 最好的回答是: 希望一致专注于技术研发,成为技术核心, 即使以后有机会做管理,也希望是技术管理,不要脱离具体的研发工作。  因为没有一个面试官会喜欢一个随时准备改变发展方向的人,也很少有人喜欢一心想做管理的工程师。 当然,如果你面试的是个管理职位,那就是另外一回事。

2.   你的个人家庭规划  

当个人问及你个人的婚姻家庭方面的规划时, 面试官实际上是在关注你的职业稳定。  这方面的文通通常有:

1) 你现在住哪里?   是担心你上班远,影响稳定。 

正确的回答: 我住在***小区, 但过来交通很方便,公交直达, 或者,我自己开车,非常方便。 或者: 我暂时住在***小区,是租的,如果应聘成功,我会搬过来。 一定要打消面试官的顾虑;

2) 你老家是哪里的,爱人在什么地方?   是担心你会变更工作地点。 

正确的回答:我老家在**省, 但我准备以后在这个城市发展,家人都很赞同。爱人也在这个城市, 或者她打算等我稳定后,一过来。 切记: 我其实想到***地方工作,但一直没有好的机会。

3.  你的离职原因是什么? 

HR会针对你职业生涯中的每一段经历,询问每一次的离职原因。 在回答这个问题时, 最好是有客观原因,其次是围绕这个职业生涯规划。

客观原因:

1)那个公司要搬到外地,我不想离开这个城市, 或公司被收购了,在新公司的职位,发生了很大变化,不符合我的职业生涯规划;

2) 我女朋友在**城市,我们不喜欢长期两地分开;

3)去读研究生等等。

围绕职业生涯规划的原因:

1)我在当初那个职位,已经工作了3年,并且在可以预见的未来,我没有任何晋升的机会,同事中有几个人比我资深;

2)公司的发展战略发生了变化,我负责的产品线被边缘化,公司的投入逐年减少;

3)公司在职能划分上越来越细,我负责的领域也是越来越窄,我感觉长此以往,我的眼界会越来越窄;

4)公司的职能划分越来越宽泛,我要负责的事情太杂了,不能专注于某个领域,感觉每个领域都是泛泛的,无法深入。

以下回答是大忌:

1)我也没想跳,猎头找我了,我就来试试看;

2)当初离职时因为待遇太低, 新的职位几乎提升一倍。 

3)和上司合不来, 配合不好。 

4)那个公司加班太厉害了,我不能保证正常的作息。 即使你面试的公司能保证朝九晚五,他也喜欢员工都喜欢加班。

5) 是因为个人原因,但又不能说明是什么个人原因,面试官会感觉你在敷衍。

4.  你的薪酬要求是多少?

在面试时避免主动提及薪资一类的话题, 如果面试官问你,先全面的陈述自己目前的薪酬,然后期望在此基础上有20-30%的提升。一般幅度不宜超过30%。 如果是异地面试,特别是从内地落后地区到沿海发达地区,提升比例可以提高。

四:问面试官的问题

      记住面试是一个双向交流的过程,当HR或面试官问完你之后,通常会问你有什么问题, 一个问题都不问是不适合的,以下问题是比较适合的。

  1. 为什么这一职位会空缺?
  2. 这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么?
  3. 为确保个人事业的持续发展,有哪些针对性的培训项目?
  4. 公司的未来发展规划是怎样的?

五  面试尾声

  1. 如何你对面试职位感兴趣,可以咨询下面试接下来的环节。
  2. 如果面试官公司对你感兴趣,而你对职位不感兴趣,也不要当面表示出来,应该热情地、有技巧地要求考虑的时间。
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